Seminar: Erfolgreiches Change Management durch klare Kommunikation

Die Gründe aus denen Veränderungen im Unternehmen nicht erfolgreich durchgeführt werden sind vielfältig. Analysiert man diese intensiv und bricht auf die Ursachen für das Scheitern herunter, so steht im Ergebnis häufig die Kommunikation, die an einer oder mehreren Stellen nicht angemessen oder zielgerichtet war. In diesem Seminar lernen Sie, wo die Stolpersteine liegen und bekommen eine klare Anleitung, diese zu überwinden.

Eine erfolgreiche Kommunikation im Change braucht Kopf, Herz und Hand, also eine logische nachvollziehbare Planung, die die Emotionen aller Beteiligten berücksichtigt und eine Schritt für Schritt Begleitung, die genau zeigt wie die Veränderung umzusetzen ist. Das Change Management verlangt eine sehr klare, deutliche Kommunikation, die keinen Spielraum für Fehlinterpretationen lässt, weil diese Fehlinterpretationen häufig die Auslöser von Widerständen sind.

Diese Art der Kommunikation zu lernen wird von den Verantwortlichen der Veränderung häufig nicht berücksichtigt und führt so über Missverständnisse und Verzögerungen zu Verhinderern in der Belegschaft oder bei den Kunden. Sind Sie in dieser Art der Kommunikation aber geschult, erleben Sie die Stärke und Dynamik einer positiven Veränderung, denn meistens wollen die Menschen ihr Umfeld positiv verändern. Sie werden nur nicht richtig angesprochen/angeleitet und haben deshalb Sorgen.

Sie besuchen dieses Seminar wenn…

  • Sie sich vor oder in einem Veränderungsprozess befinden
  • Sie nicht recht wissen ob sie an alles gedacht haben
  • es stagniert und Sie nicht wissen warum
  • Sie einen fachlichen Austausch mit Profis brauchen

 

  • Individuelle Vorbereitung durch unseren Bedarfsfragebogen
  • Intensivseminar mit nur 4 Teilnehmern und Top-Trainer!
  • Persönliches Follow-Up-Coaching für die gelungene Integration in den Alltag
Seminardauer: 2 Tage / 10-17 Uhr
Teilnehmerzahl: Max. 4 Personen
Preis: 1395 Euro zzgl. MwSt.*
Pdf- Download: Change Management
  • Planung und Strategie der Kommunikation im Change Management
  • Erklären und motivieren – siamesische Zwillinge
  • Yes we can! Die Macht der Aussage oder wer sagt was und wann?
  • Die Installation von Botschaften und Botschaftern
  • Leitbilder und Visionen, ein starker Motor bringt uns nicht nach vorne ohne den Antriebsstrang
  • Buschfunk ein Mythos oder eine wichtige Größe
  • Pareto, 80% sind nicht genug. Wie Sie den Anfangsschwung erhalten und erfolgreich abschliessen

Termine 2018

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